Tout savoir sur le métier de Head of design: compétences, formation, évolutions, salaire.
Dans un monde où l’esthétique et l’expérience utilisateur priment, le poste de Head of design prend une importance capitale. Ce profil joue un rôle central dans le processus de création et de design des produits. C’est lui qui guide toute une équipe vers pour aboutir à des produits ou des services à la fois bien conçus, visuellement attractifs et ergonomiques. Il est en étroite relation avec le Chief Product Officer et les équipes produit.
Quel est le rôle d’un Head of design ?
Le Head of design, souvent comparé à un directeur de création, revêt plusieurs casquettes au sein d’une organisation. Chargé de superviser les aspects visuels et esthétiques d’un projet, il veille à maintenir une harmonie stylistique alignée avec les objectifs de marque et commerciaux de l’entreprise. Cela inclut, mais ne se limite pas, à la conception ui/ux, aux campagnes publicitaires et aux présentations produits.
Ce leader créatif joue également un rôle clé en tant que médiateur entre les départements techniques, marketing et production. En effet, il traduit les visions stratégiques en concepts réalisables, tout en inspirant et motivant son équipe. Les équipes qu’il dirige sont généralement composées de divers talents tels que des Ui designers, Ux designers, Product designers, UX Writers, User Researchers, etc, chacun apportant son expertise pour créer une expérience utilisateur exceptionnelle.
Les missions courantes
Parmi les nombreuses missions confiées à un Head of design, certaines se démarquent par leur importance stratégique. D’abord, il doit garantir la cohérence des designs à tous les niveaux, des conceptions les plus fantaisistes aux interfaces les plus fonctionnelles.
Ensuit, sa responsabilité comprend la supervision des projets pour s’assurer qu’ils respectent les délais et restent dans le budget.
De manière générale il doit porter une grande attention aux besoins utilisateurs, afin d’apporter des insights dans le processus stratégique de conception des produits et de les faire correspondre aux objectifs commerciaux de l’entreprise.
Il intervient dans le développement des compétences de ses équipes, favorisant le coaching et le mentoring. Il doit faire évoluer ses équipes en les stimulant et en les poussant à rester toujours en phase avec les tendances en termes de design et de culture produit.
Il met en place des outils et un process de design et des meetings/rituels hebdomadaires. Il participe à la définition de la en définissant roadmap avec les lead designers qui portent les projets au sein d’une design squad.
Compétences et qualités requises
Pour exceller dans ce rôle, un ensemble varié de compétences techniques et relationnelles est indispensable. Un sens aigu de l’esthétique et de la créativité reste primordial. Toutefois, la capacité à penser stratégiquement et à communiquer efficacement avec des parties prenantes variées distingue les meilleurs candidats. Une bonne maîtrise des outils de conception digitale est également cruciale.
En parallèle, plusieurs qualités humaines font la différence. Le Head of design doit être un excellent communicateur et meneur d’hommes. Sa capacité à influencer et motiver peut faire la différence dans des environnements souvent exigeants. De plus, une passion pour l’apprentissage continu et l’adaptabilité face aux tendances changeantes du marché créatif est essentielle pour rester en phase avec les évolutions du secteur.
Formation initiale pour devenir Head of design
Une solide formation créative constitue un prérequis pour cette carrière. Un diplôme en design graphique, arts visuels ou communication visuelle offre une base adéquate. Cependant, l’évolution rapide des technologies attire aussi des profils issus de formations en informatique ou digitales, qui complètent ensuite leurs compétences avec des spécialisations en design.
La poursuite de certifications professionnelles peut également enrichir le parcours professionnel. Des programmes axés sur l’ui/ux ou la gestion de projets créatifs sont particulièrement bénéfiques pour ceux qui souhaitent accéder rapidement à des postes de direction.
Fourchette de salaire : débutant, intermédiaire et expérimenté
Le salaire d’un Head of design varie considérablement selon son expérience, sa localisation géographique et la taille de l’entreprise.
Un débutant pourra espérer toucher entre 40 000 et 60 000 euros brut annuels.
Avec quelques années d’expérience, ce chiffre peut grimper entre 70 000 et 90 000 euros.
Pour les profils expérimentés travaillant dans de grandes multinationales, le salaire peut dépasser les 100 000 euros, assorti parfois d’avantages intéressants.
Ces chiffres peuvent fluctuer en fonction de nombreux facteurs, notamment la demande du marché et la renommée de l’entreprise.
Évolution de carrière
Un Head of design peut progresser sous diverses formes au sein de la hiérarchie d’entreprise. D’abord, une promotion vers des rôles de direction tels que Chief Creative officer (cco), représente une évolution naturelle.
Un Head of Design peut évoluer aussi vers celui de VP Design ou VP Product Design, selon les structures. Dans un groupe international, une évolution vers le poste de CDO (Chief Design Officer), est possible.
S’il a des vraies compétences en produit le Head of Design peut également se reconvertir en tant que CPO.
D’un autre côté, des opportunités s’offrent à ceux qui préfèrent la voie indépendante. Fonder une agence de design ou devenir consultant en stratégie créative figure parmi les changements de carrière envisageables, libérant ainsi leur potentiel entrepreneurial.
Questions à poser en entretien pour recruter un Head of design
Pour recruter un Head of design, il est crucial de poser des questions pertinentes pour évaluer leur aptitude. Ces questions doivent permettre de cerner non seulement les compétences techniques mais aussi la philosophie personnelle et professionnelle des candidats. Elles permettent ainsi de choisir non seulement un manager compétent mais aussi un partenaire partageant une vision de l’avenir du design. Voici quelques idées :
- Comment concevez-vous l’équilibre entre la vision créative et les contraintes commerciales ?
- Pouvez-vous donner un exemple où vous avez surmonté un désaccord avec votre équipe sur un projet ?
- Quels processus mettez-vous en place pour intégrer efficacement les feedbacks des clients ?
- Comment assurez-vous la motivation et l’engagement de vos équipes ?
- En quoi l’émergence des nouvelles technologies impacte-t-elle selon vous le secteur du design ?
