Tout savoir sur le métier de E-procurement Manager : compétences, formation, évolutions, salaire.
Quel est le rôle d’un E-Procurement Manager ?
Le rôle d’un E-Procurement Manager est de superviser et d’optimiser l’achat de biens et services en utilisant des solutions numériques. En intégrant les outils digitaux, il facilite et accélère le processus de procurement (approvisionnement), garantissant ainsi une gestion efficace des fournisseurs, une réduction des coûts et une transparence accrue. L’E-Procurement Manager travaille en étroite collaboration avec les équipes achat, IT, finance, et juridique pour assurer l’alignement de la stratégie d’approvisionnement avec les objectifs de l’entreprise.
Vous cherchez à recruter un E-Procurement Manager? Contactez-nous pour en discuter. Elios est un cabinet de recrutement digital et e-commerce.
Autres appellations
Responsable Achats Digitaux
Responsable E-Approvisionnement
Digital Procurement Manager
Responsable des Achats Électroniques
Manager des Achats en Ligne
Missions
Définition de la Stratégie E-Procurement : Élaborer et déployer une stratégie d’achats digitalisée en accord avec les objectifs de l’entreprise.
Gestion des Outils Digitaux : Sélectionner, mettre en œuvre, et optimiser les solutions e-procurement (e.g., plateformes d’achats, ERP).
Optimisation des Processus : Réduire les délais et les coûts d’achat tout en améliorant la transparence et la traçabilité.
Suivi des Performances : Analyser les performances des processus et des fournisseurs via des indicateurs de performance (KPIs).
Formation et Support : Former les équipes d’achat à l’utilisation des outils et fournir un support pour l’optimisation des processus.
Veille Technologique et Conformité : Surveiller les évolutions technologiques et s’assurer que les processus respectent les normes et réglementations en vigueur.
Compétences et qualités requises
Compétences :
Expertise en gestion de la chaîne d’approvisionnement et en achats
Maîtrise des outils digitaux d’achats (e.g., SAP Ariba, Coupa, Oracle Procurement Cloud)
Compétences analytiques et compréhension des KPIs d’achats
Connaissance des réglementations en matière de conformité et de gestion des risques fournisseurs
Aptitudes en gestion de projet et en transformation digitale
Qualités :
Esprit stratégique et capacité à gérer le changement
Rigueur et souci du détail
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers services
Compétence en communication pour convaincre et former les équipes
Curiosité pour les nouvelles technologies et capacité d’adaptation
Formation initiale pour devenir E-Procurement Manager
Licence en Supply Chain Management, Gestion des Achats, Logistique, ou Commerce.
Master en Supply Chain Management, Digitalisation des Achats, Transformation Digitale ou équivalent.
Certifications en e-procurement, achats, ou transformation digitale (par exemple, Certification SAP Ariba).
Fourchette de salaire pour un E-Procurement Manager
Débutant (0-2 ans d’expérience) : entre 40 000 € et 55 000 € brut annuel.
Intermédiaire (3-5 ans d’expérience) : entre 55 000 € et 75 000 € brut annuel.
Expérimenté (5+ ans d’expérience) : entre 75 000 € et 95 000 € brut annuel, voire plus dans les grandes entreprises ou groupes internationaux.
Évolution de carrière
Avec l’expérience, un E-Procurement Manager peut évoluer vers des postes de :
Directeur des Achats
Responsable de la Supply Chain
Directeur de la Transformation Digitale
Chief Procurement Officer (CPO)
Consultant en Transformation des Achats
Environnement de travail : où travaillent-ils ?
Les E-Procurement Managers exercent dans :
Grandes entreprises et multinationales ayant des besoins d’achats conséquents
Secteurs industriels, de la distribution, des services, et des technologies
Entreprises spécialisées en digitalisation des processus d’achats
Cabinets de conseil en transformation digitale et achats
Où trouver un E-Procurement Manager ?
Les profils d’E-Procurement Manager peuvent être recherchés sur les plateformes de recrutement spécialisées en supply chain, comme LinkedIn, Indeed, et Welcome to the Jungle, ainsi que sur des sites spécialisés en transformation digitale et achats. Les cabinets de recrutement spécialisés en supply chain et achats peuvent également fournir des profils qualifiés.
10 questions à poser en entretien pour recruter un E-Procurement Manager
Quelle est votre expérience dans la digitalisation des processus d’achats ?
Quels outils d’e-procurement maîtrisez-vous, et quels avantages offrent-ils ?
Comment concevez-vous une stratégie e-procurement efficace ?
Comment assurez-vous le suivi des performances et l’optimisation des coûts dans vos processus d’achats ?
Quelle est votre expérience en matière de gestion du changement pour adopter des outils digitaux ?
Comment collaborez-vous avec les équipes transverses (finance, IT, juridique) dans la mise en place de nouveaux outils d’achats ?
Quels KPIs utilisez-vous pour évaluer la performance des fournisseurs et des processus d’achat ?
Comment gérez-vous les risques fournisseurs en e-procurement ?
Comment restez-vous informé des évolutions technologiques en matière d’achats ?
Quel projet de digitalisation des achats avez-vous mené et quels résultats avez-vous obtenus ?