Cabinet de recrutement top management et executive search
Spécialiste des métiers du marketing
Cabinet recrutement top management spécialiste des métiers du digital et du marketing, nous vous aidons à recruter les meilleurs cadres en marketing, communication, product management, e-commerce…
Recrutement de profils top management
Elios, cabinet de recrutement top management, vous accompagne dans le recrutement de vos profils de cadres, dirigeants et top managers.
Directeur du digital, Country Manager, Directeur commercial, VP sales….lorsque votre organisation grandit vous vous devez de recruter des profils de cadres expérimentés qui vont faire grandir vos équipes et structurer vos équipes.
Avec notre expérience sur les métiers du top management depuis plus de 10 ans, nous vous accompagnons dans vos recherches de dirigeants. Nous avons en outre une expertise particulière sur les métiers du digital, de la communication, du product management et du e-commerce.
Profitez de notre expérience pour réussir vos recrutements sur ces profils clés.
Le recrutement de top managers et des cadres experts
Les profils cadres jouent un rôle clé dans les organisations en croissance et dans les groupes. Savoir recruter les bons est décisif pour toute entreprise ambitieuse. Ne pas se tromper dans le choix des équipes dirigeantes est un facteur de réussite important.
Mais dans un monde professionnel en constante évolution, le recrutement au niveau du top management devient plus complexe et crucial que jamais.
Chez Elios nous sommes donc convaincus que l’accompagnement de spécialistes de ce sujet permet aux organisations de sécuriser leurs recrutements. Pour des profils stratégiques de Directeur général, Country Manager, Vice President le fait de se faire accompagner par un spécialiste permet de faire la différence et de ne pas rater son « casting ».
Ces profils sont très recherchés, car ces postes exigent de nombreuses compétences. Il est donc important d’avoir un partenaire qui vous aide à évaluer l’ensemble des compétences exigées pour ces fonctions de haut vol.
Notre métier, au quotidien est de répondre à ces différents critères mais aussi de détecter des talents cachés et de repérer ceux qui seront les futurs leaders et moteurs de votre développement.
Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement spécialisé en top management ?
Un cabinet de recrutement spécialisé dans le top management se concentre sur la recherche et la sélection de hauts dirigeants tels que les PDG, directeurs généraux, et autres cadres supérieurs. Ces cabinets, souvent aussi appelés executive search, Le principe est d’utiliser une approche proactive pour identifier et attirer les candidats potentiels qui ne sont pas nécessairement en recherche active d’emploi.
Nos services en recrutement de cadres
Nous offrons une gamme étendue de services allant de la stratégie de recrutement à l’intégration des nouveaux cadres au sein de l’entreprise. Parmi les principaux services, nous proposons :
- la définition précise du profil recherché
- la recherche et l’identification des candidats potentiels (approche directe)
- la pré-sélection et l‘évaluation des candidats
- l’intégration et l’accompagnement post-recrutement
-
Nous accordons une attention particulière à l’adéquation culturelle entre l’entreprise et le candidat. Nous avons constaté en effet que cet aspect joue un rôle important dans le succès d’une embauche. Prendre en compte cette dimension peut donc avoir un impact significatif sur la performance organisationnelle globale.
Recrutement top management et expertise marketing
Faire appel à un cabinet de conseil RH spécialisé vous permet de bénéficier notre expertise approfondie et de nos réseaux étendus.
Mais notre cabinet possède par ailleurs une connaissance pointue des différents métiers du marketing. Nous sommes particulièrement experts de ce secteur.
Si vous recherchez profils de managers et cadres dans le marketing digital, le e-commerce, la communication, le digital, nous sommes donc bien placés pour vos répondre à vos attentes.
Notre processus de recrutement spécifique aux métiers du marketing vous garantit non seulement l’efficacité mais aussi la pertinence quant aux profils présentés.
Nous nous assurons de présenter uniquement les meilleurs candidats répondant parfaitement aux exigences spécifiques de chaque poste et maîtrisant parfaitement les enjeux de communication, du marketing digital ou du e-commerce.
Nos atouts dans l’executive search ?
- Expérience : nous avons plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement de profils de cadres et de managers dans le domaine du marketing
- Expertise métier : nous avons une connaissance approfondie des différents métiers du marketing : marketing digital, SEO, SEA, réseaux sociaux, emailing, CRM, branding, marketing automation, marketing vidéo.
- Approche personnalisée : nous vous offrions des solutions adaptées spécifiquement à vos besoins.
- Réseau de contacts : notre connaissance de l’industrie de la communication et de la publicité nous permet d’avoir accès aux meilleurs talents sur le marché.
- Des techniques de sourcing exploitant toutes les technologies récentes: réseaux sociaux, moteurs de recherche, cooptation, phoning, emailing
- Des outils et techniques adaptés pour identifier les talents executive
- Des consultants disposant d’une connaissance terrain et sur un secteur en particulier qu’ils connaissent par coeur pour y avoir travaillé: IT, web, Communication, Industrie
- De nombreuses références clients satisfaits dans tous les secteurs.
- Nous vous conseillons sur la rémunération à proposer, nous connaissons les salaires pratiqués sur le marché
Nos secteurs d’intervention?
Institutions et associations
Agroalimentaire
Retail
Editeurs de logiciels
Média
Industrie
Mode
E-commerce
Les avantages du recrutement via approche directe
Les profils de cadres dirigeants et managers sont très sollicités et ont des emplois du temps surchargés. Ils n’ont pas réellement le temps de se consacrer à leur recherche d’emploi. Bien souvent ils sont déjà en poste. Il faut donc aller les chercher là où ils sont.
L’expérience montre que l’approche directe ou la chasse, est l’un des meilleurs moyens de trouver ce type de profils.
La méthode de l’approche directe consiste ainsi à contacter directement des candidats présélectionnés qui ne sont pas activement en recherche d’emploi. Bien sûr, cette approche implique un réel un savoir-faire.
Cette technique présente plusieurs avantages clés pour les recrutements de top management :
Discrétion
Nous ciblons discrètement les individus qui possèdent les compétences très particulières recherchées. De cette manière, nous permettons à nos clients d’atteindre des professionnels très qualifiés sans publicité inutile, en protégeant ainsi leur image.
Efficacité
Les annonces sur ce type de poste sont rarement consultées par les bons profils. Il faut donc être proactif et savoir contacter directement les profils qui correspondent le mieux au poste. Vous n’avez plus à attendre que les candidats viennent à nous.
Gain de temps
En utilisant l’approche directe, notre cabinet de recrutement met à votre disposition une méthode éprouvée. Vous pouvez ainsi rapidement repérer et séduire les meilleurs candidats. Cela réduit considérablement le temps requis pour conclure une embauche et vous permet de bénéficier plus rapidement des compétences vitales nécessaires pour votre développement.
Les profils de cadres dirigeants et managers sont très sollicités et ont des emplois du temps surchargés. Ils n’ont pas réellement le temps de se consacrer à leur recherche d’emploi. Bien souvent ils sont déjà en poste. Il faut donc aller les chercher là où ils sont.
L’expérience montre que l’approche directe ou la chasse, est l’un des meilleurs moyens de trouver ce type de profils.
La méthode de l’approche directe consiste ainsi à contacter directement des candidats présélectionnés qui ne sont pas activement en recherche d’emploi. Bien sûr, cette approche implique un réel un savoir-faire.
Cette technique présente plusieurs avantages clés pour les recrutements de top management :
Discrétion
Nous ciblons discrètement les individus qui possèdent les compétences très particulières recherchées. De cette manière, nous permettons à nos clients d’atteindre des professionnels très qualifiés sans publicité inutile, en protégeant ainsi leur image.
Efficacité
Les annonces sur ce type de poste sont rarement consultées par les bons profils. Il faut donc être proactif et savoir contacter directement les profils qui correspondent le mieux au poste. Vous n’avez plus à attendre que les candidats viennent à nous.
Gain de temps
En utilisant l’approche directe, notre cabinet de recrutement met à votre disposition une méthode éprouvée. Vous pouvez ainsi rapidement repérer et séduire les meilleurs candidats. Cela réduit considérablement le temps requis pour conclure une embauche et vous permet de bénéficier plus rapidement des compétences vitales nécessaires pour votre développement.
Focus : rôles et responsabilités des cadres dirigeants
Les cadres dirigeants jouent un rôle déterminant dans la direction et la mise en œuvre des stratégies de l’entreprise. Leur fonction va bien au-delà de la simple gestion ; ils assurent la coordination, le leadership et l’innovation au sein de l’organisation.
Principales responsabilités des cadres dirigeants
Les managers et les cadres dirigeants jouent un rôle central dans le fonctionnement de l’entreprise. Ils ont la responsabilité de l’équipe et des départements, et font le lien entre la Direction et les équipes.
Un bon manager a généralement un certain nombre d’années d’expérience assorti d’une compétence métier dominante. Ils ont su encadrer des parties d’équipes et amener leurs collègues à se dépasser et à évoluer.
Nous avons pu constater que le mangement nécessite également de fortes qualités d’écoute.
Enfin, les connaissances qu’ils ont acquises dans d’autres entreprises leur permettent d’apporter des perspectives nouvelles dans l’entreprise qu’ils rejoignent.
Voici certaines des principales responsabilités qui incombent généralement aux cadres dirigeants et que nous prenons systématiquement en compte dans les phases d’évaluation :
- définir la vision et la mission de l’entreprise
- élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces
- encadrer et motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés
- assurer la conformité et la gestion des risques
- entretenir des relations stratégiques avec les parties prenantes externes
En maîtrisant ces domaines, les cadres dirigeants contribuent à la réalisation des objectifs globaux de l’entreprise, garantissant sa pérennité et son succès à long terme.
Nous sommes donc particulièrement attentifs aspects dans notre évaluation des profils rencontrés. Nous savons que pour trouver les bons dirigeants les compétences dans ces domaines sont clés.
Les avantages du recrutement via approche directe
Les entreprises recherchent des talents executive alliant vison stratégique, compétence en, management, expertise sectorielle, efficacité opérationnelle et qualités de communicants.
Recruter pour des postes de top management donc exige une vigilance particulière quant aux qualités et aux compétences des candidats. Voici quelques caractéristiques essentielles que nous recherchons chez les candidats :
Vision stratégique et leadership
Les candidats doivent démontrer une capacité à élaborer et à communiquer une vision claire pour l’avenir de l’entreprise. De plus, ils doivent être capables de gérer efficacement les équipes et de mener des initiatives stratégiques à bonne fin.
Compétences interpersonnelles et émotionnelles
Des compétences telles que l’intelligence émotionnelle, la communication et la capacité à construire des relations solides sont également cruciales. Ces aptitudes assurent une cohésion d’équipe saine et productive, tout en favorisant un environnement de travail positif.
Adaptabilité et résilience
Dans un monde en perpétuelle mutation, les leaders doivent être capables de s’adapter rapidement aux changements et de rester résilients face aux défis. Une telle flexibilité augmente les chances de succès des projets sous leur responsabilité.
Ecoute
Le Manager doit pouvoir déceler les signaux chez ses interlocuteurs internes comme externes afin d’anticiper les problèmes, de révéler les talents ou de détecter les opportunités.
Visionnaire
Uncadre doit avoir une compréhension du marché dans sa globalité, pour donner des perspectives à ses équipes.
Organisé
Un bon manager est nécessairement organisé. Il doit être en mesure de structurer son activité et celle des autres.
Créatif
Il doit faire preuve aussi d’imagination, tester de nouvelles méthodes de management ou mettre en place de nouveaux outils d’organisation. Il doit être en mesure d’adopter une approche « test and learn » en étant capable d’apprendre lui aussi de ses collaborateurs.
Nos points forts
- Expertise sales et marketing
- Recrutement à la performance
- Chasse et approche directe
- Garantie de remplacement
Un partenaire de confiance pour optimiser vos recrutements de stratégiques
Investir dans le bon processus de sélection pour le choix des collaborateurs qui mèneront l’entreprise est un facteur déterminant pour la réussite à long terme. En adoptant une approche réfléchie et basée sur des critères éprouvés, votre entreprise augmente ses chances d’y arriver.
Choisir le bon cabinet de conseil RH spécialisé en recrutement de profils top management, est vital pour pleinement tirer parti de l’ensemble des compétences disponibles sur le marché.
Qu’il s’agisse de l’approche directe ou de la chasse notre expertise dans ce domaine vous offre une valeur ajoutée inestimable pour atteindre les ambitions stratégiques de votre organisation. C’est la garantie de vous entourer des cadres dirigeants les plus compétents et alignés avec votre vision.