Cabinet de recrutement retail
Recrutez les meilleurs talents du retail et de la dsitribution
Avec les changements économiques, technologiques et sociaux, le secteur du retail connaît des évolutions significatives: notre cabinet de recrutement retail vous accompagne.
Notre cabinet de recrutement spécialisé dans le retail recrute des profils de cadres pour le secteur du commerce de détail (retail). Nous aidons les entreprises de retail, comme les chaînes de magasins, les grandes surfaces, ou les boutiques spécialisées, à trouver et embaucher des talents pour différents postes : Store manager, Retail Manager, Responsable réseau.
Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement retail ?
Focus sur le service clients
Le service client étant au cœur de l’industrie du retail, il y a une demande croissante pour des candidats ayant d’excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Notre expertise dans l’évaluation de ces compétences sécurise vos recrutements.
Attentifs aux soft skills
Les softskills, comme la capacité à travailler en équipe, l’empathie et la flexibilité deviennent aussi prioritaires par rapport aux seules qualifications techniques, en particulier pour les postes de vente ou de management en magasin. Nous y attachons une grande importance.
Evaluation des compétences digitales
En tant que spécialistes du recrutement digital à l’origine, notre cabinet de recrutement retail a une forte expertise dans les métiers digitaux.
L’omnicanalité au coeur des enjeux du recrutement retail actuel
Le modèle omnicanal, où les clients interagissent avec les marques à la fois en ligne et en magasin, exige des talents qui comprennent comment synchroniser ces deux expériences. Les recruteurs cherchent des candidats capables de gérer des stratégies intégrées de vente physique et numérique.C’est pourquoi nous intégrons cet aspect sytématiquement dans notre approche d’évaluation des candidats.
Les compétences en CRM (Customer Relationship Management) et en gestion de la supply chain deviennent essentielles pour suivre et répondre aux attentes des consommateurs sur plusieurs canaux.
Quels profils recrutons nous?
Responsable de rayon :
Rôle principal : Gérer un ou plusieurs rayons (approvisionnement, merchandising, gestion des stocks, encadrement de l’équipe).
Compétences : Organisation, gestion des équipes, connaissance des produits.
Manager / Responsable de magasin :
Rôle principal : Superviser l’ensemble des opérations du magasin (ventes, management, gestion des stocks, performance commerciale).
Compétences : Leadership, gestion d’équipe, analyse des performances commerciales, gestion des opérations.
Visual merchandiser :
Rôle principal : Mettre en scène les produits pour optimiser l’attrait des vitrines et des rayons.
Compétences : Créativité, sens esthétique, connaissance des tendances de consommation.
Profils en entrepôt et logistique
Les profils logistiques sont clés pour la gestion des flux de marchandises, de l’approvisionnement à la livraison.
Préparateur de commandes :
Rôle principal : Préparer et conditionner les produits pour expédition.
Compétences : Rigueur, connaissance des outils informatiques de gestion de stock.
Magasinier / Gestionnaire de stock :
Rôle principal : Réceptionner, stocker et expédier les marchandises, tout en assurant une gestion optimale des stocks.
Compétences : Connaissance des logiciels de gestion de stock, organisation.
Responsable logistique :
Rôle principal : Superviser l’ensemble des opérations logistiques, de la réception des marchandises à leur expédition.
Compétences : Coordination, gestion des équipes, optimisation des processus logistiques.
Avec l’essor du commerce en ligne, de nombreux postes sont dédiés à la gestion des plateformes et à l’optimisation des ventes digitales.
Gestionnaire e-commerce :
Rôle principal : Gérer le site de vente en ligne, s’assurer de la bonne présentation des produits, du traitement des commandes et de l’optimisation du parcours client.
Compétences : Connaissance des plateformes de e-commerce, marketing digital, UX/UI.
Spécialiste en marketing digital :
Rôle principal : Promouvoir les produits et la marque via des campagnes digitales (SEO, SEA, réseaux sociaux, email marketing).
Compétences : Expertise en outils digitaux, gestion de campagnes publicitaires, analyse des performances.
Responsable CRM (Customer Relationship Management) :
Rôle principal : Gérer les relations clients, optimiser la fidélisation à travers des programmes de fidélité et des campagnes de communication ciblées.
Compétences : Data analytics, connaissance des outils CRM, capacité à analyser le comportement des clients.
Profils en gestion et développement commercial
Ces postes sont généralement basés au siège des entreprises de distribution et sont axés sur la stratégie et le développement.
Responsable des achats :
Rôle principal : Négocier avec les fournisseurs et acheter les produits qui seront vendus en magasin ou en ligne.
Compétences : Négociation, gestion des relations fournisseurs, connaissance des tendances du marché.
Chef de produit :
Rôle principal : Gérer le développement et la commercialisation de certains produits ou gammes.
Compétences : Gestion de projet, analyse de marché, relation fournisseur.
Responsable marketing :
Rôle principal : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing pour attirer et fidéliser les clients.
Compétences : Marketing stratégique, analyse des tendances, gestion de la marque.
Directeur commercial :
Rôle principal : Superviser les stratégies de vente et assurer la croissance des revenus.
Compétences : Leadership, analyse des performances commerciales, développement des partenariats.
Responsable RH (Ressources humaines) :
Rôle principal : Gérer le recrutement, la formation, la gestion des carrières et le climat social de l’entreprise.
Compétences : Gestion des talents, connaissance du droit du travail, leadership.
Responsable IT (Informatique) :
Rôle principal : Assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques, y compris ceux liés à la gestion des stocks et des ventes en ligne.
Compétences : Gestion des systèmes d’information, cybersécurité, connaissance des outils retail (ERP, CRM, etc.).
Contrôleur de gestion :
Rôle principal : Suivre et optimiser la rentabilité des activités commerciales.
Compétences : Analyse financière, maîtrise des outils de gestion, suivi des performances.
Profils cadres exécutifs
Ces postes de haute direction se concentrent sur la vision globale, la stratégie à long terme et la direction des opérations à grande échelle.
Directeur général :
Rôle principal : Superviser toutes les opérations de l’entreprise de distribution, en définissant les orientations stratégiques.
Compétences : Leadership, vision stratégique, gestion des opérations.
Directeur des opérations :
Rôle principal : Gérer l’ensemble des opérations sur le terrain (logistique, magasins, etc.) pour assurer l’efficacité et la rentabilité.
Compétences : Coordination des équipes, optimisation des processus, gestion de projet.
Nous mettons en œuvre une méthodologie éprouvée permettant d’identifier et de sélectionner les meilleurs candidats pour répondre à vos besoins en termes de compétences et de savoir-être :
- Définition du besoin avec nos clients
- Identification et évaluation des candidats potentiels grâce à notre réseau et nos outils spécifiques
- Entretiens individuels et évaluation des compétences techniques et comportementales
- Vérification de l’adéquation du candidat avec la culture de l’entreprise et les attentes du poste
- Présentation des candidatures sélectionnées à nos clients
- Suivi de l’intégration des candidats au sein de l’entreprise
Les atouts d’Elios
Conseil personnalisé et expertise sectorielle
Notre cabinet s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de consultants expérimentés, eux-mêmes issus des métiers du marketing. Ceux-ci sont capables d’établir un dialogue privilégié avec les différents acteurs du secteur et de comprendre leurs enjeux stratégiques et opérationnels. Ainsi, nous sommes en mesure de répondre de manière claire et précise aux besoins des entreprises en quête de profils spécifiques.
Un réseau de partenaires impliqués dans les métiers du marketing
Notre cabinet s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de consultants expérimentés, eux-mêmes issus des métiers du marketing. Ceux-ci sont capables d’établir un dialogue privilégié avec les différents acteurs du secteur et de comprendre leurs enjeux stratégiques et opérationnels. Ainsi, nous sommes en mesure de répondre de manière claire et précise aux besoins des entreprises en quête de profils spécifiques.
Un accompagnement
complet tout au long du processus de recrutement
Chaque entreprise est unique et mérite un partenariat personnalisé adapté à ses challenges et ses objectifs. C’est pourquoi nos consultants vous offrent leur soutien à chaque étape du processus :
1. Aide à la définition de vos besoins afin de cibler les profils recherchés
2. Analyse approfondie des candidatures reçues
3. Entretiens et tests pour évaluer les compétences et la motivation des candidats
4. Validation de la meilleure adéquation entre le poste à pourvoir et le profil du candidat sélectionné
5. Suivi de l’intégration des nouvelles recrues au sein de votre entreprise
Nos points forts
- Expertise digital et marketing
- Recrutement à la performance
- Chasse et approche directe
- Garantie de remplacement
