Cabinet de recrutement marketing
Un allié clé pour trouver les meilleurs talents
Les évolutions rapides du monde digital obligent les entreprises à renouveler sans cesses leurs approches marketing en même temps qu’elles font émerger de nouveaux métiers dans ce domaine
Il en résulte aujourd’hui des tensions entre les besoins en compétences nouvelles et le nombre réel de profils qualifiés disponibles sur le marché. Pour les entreprises désireuses de continuer à recruter les meilleurs spécialistes, l’accompagnement par un cabinet de recrutement marketing, un cabinet de recrutement communication, ou un cabinet de recrutement digital devient donc crucial.
Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement marketing ?
Trouver le bon candidat peut parfois s’avérer être un long processus, nécessitant une expertise pointue tant dans la recherche que dans la sélection ou l’évaluation des compétences des candidats. De plus, les entreprises sont aujourd’hui soumises à une concurrence toujours plus féroce pour attirer les meilleurs profils sur le marché.
En collaborant avec un cabinet de recrutement marketing, vous bénéficiez :
● d’une force de frappe décuplée en termes de sourcing de candidats
● d’une approche ciblée pour identifier les compétences recherchées d’une expertise sectorielle propre aux métiers du marketing (digital, communication, événementiel, etc.)
● d’un gain de temps et de sécurité dans votre processus de recrutement grâce à l’aide de consultants expérimentés
Elios, expert du recrutement marketing
Avec l’avènement du Web social et de l’information libre la relation marque/consommateur est aujourd’hui profondément transformée, le consommateur étant devenu de plus en plus actif. Chez Elios, nous sommes donc convaincus que la réussite et la croissance d’entreprises dépendent de plus en plus de la compétence de leurs équipes marketing. C’est pourquoi notre cabinet se spécialise dans le recrutement marketing pour vous offrir un accompagnement réellement spécialisé sur ces métiers. Grâce à notre connaissance approfondie des métiers du marketing, nous sommes en mesure de bien comprendre les enjeux auxquels vous faites face et de vous apporter des solutions.
Nos domaines d’intervention
Elios prend en charge tous les profils liés au marketing : Directeur marketing, Responsable CRM, Social Media Manager, Content Manager, Responsables SEO / SEA, Chargé(e) de communication etc…
Nous intervenons pour le compte des entreprises opérant dans des secteurs variés :
Média
Industrie
Mode
E-commerce
Institutions et associations
Agroalimentaire
Retail
Editeurs de logiciels
Nous mettons en œuvre une méthodologie éprouvée permettant d’identifier et de sélectionner les meilleurs candidats pour répondre à vos besoins en termes de compétences et de savoir-être :
- Définition du besoin avec nos clients
- Identification et évaluation des candidats potentiels grâce à notre réseau et nos outils spécifiques
- Entretiens individuels et évaluation des compétences techniques et comportementales
- Vérification de l’adéquation du candidat avec la culture de l’entreprise et les attentes du poste
- Présentation des candidatures sélectionnées à nos clients
- Suivi de l’intégration des candidats au sein de l’entreprise
Les atouts d’Elios
Conseil personnalisé et expertise sectorielle
Notre cabinet s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de consultants expérimentés, eux-mêmes issus des métiers du marketing. Ceux-ci sont capables d’établir un dialogue privilégié avec les différents acteurs du secteur et de comprendre leurs enjeux stratégiques et opérationnels. Ainsi, nous sommes en mesure de répondre de manière claire et précise aux besoins des entreprises en quête de profils spécifiques.
Un accompagnement
complet tout au long du processus de recrutement
Chaque entreprise est unique et mérite un partenariat personnalisé adapté à ses challenges et ses objectifs. C’est pourquoi nos consultants vous offrent leur soutien à chaque étape du processus :
1. Aide à la définition de vos besoins afin de cibler les profils recherchés
2. Analyse approfondie des candidatures reçues
3. Entretiens et tests pour évaluer les compétences et la motivation des candidats
4. Validation de la meilleure adéquation entre le poste à pourvoir et le profil du candidat sélectionné
5. Suivi de l’intégration des nouvelles recrues au sein de votre entreprise
Nos points forts
- Expertise digital et marketing
- Recrutement à la performance
- Chasse et approche directe
- Garantie de remplacement
